Od wielu lat sporym zainteresowaniem polskich przedsiębiorców cieszą się pracownicy z Ukrainy. Nie wszyscy wiedzą, jakie formalności należy załatwić, by ich legalnie zatrudnić. Jak zatem powinna przebiegać rekrutacja obcokrajowców zza wschodniej granicy? Oto krótka ściągawka:
1. Udaj się do Powiatowego Urzędu Pracy. Musisz złożyć tam oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. W dokumencie tym należy wpisać dane firmy, pracownika, a także okres jego zatrudnienia – obywatele Ukrainy mogą pracować przez maksymalnie 180 dni w ciągu roku.
2. Po kilku dniach możesz odebrać zarejestrowane przez Urząd oświadczenie. Przekaż je Ukraińcowi – jest mu ono niezbędne do otrzymania wizy pracowniczej.
3. Podpisz z pracownikiem umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. W przypadku tej pierwszej reszta formalności wygląda tak, jak przy zatrudnianiu obywateli Polski. Musisz w ciągu 7 dni złożyć dokument ZUS ZUA (ubezpieczenie). Pamiętaj, że wpisujesz numer paszportu, a nie PESEL.
Na koniec jeszcze jedna ważna informacja: jeśli minie dozwolone 180 dni zatrudnienia, wówczas pracownicy z Ukrainy mają możliwość przedłużenia tego okresu, jednak potrzebne jest posiadanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę bądź zezwolenia na pracę.